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Le syndicat des enseignants de Chicago se prépare pour la grève de septembre

Des membres du syndicat des enseignants de Chicago et des alliés se rassemblent devant le siège des écoles publiques de Chicago Centre-ville de Chicago dans l'Illinois 9-26-18
Membres du syndicat des enseignants de Chicago et alliés, devant le siège des écoles publiques de Chicago. Centre-ville de Chicago, Illinois. Date: 9-26-18 (Photo: Charles Edward Miller)

«En tant qu'ancien enseignant de la SCP, je sais à quel point nos éducateurs dévoués travaillent pour que les enfants de Chicago puissent réaliser leur vaste potentiel.»

Lundi, août, 26, la Chicago Teachers Union (CTU) a annoncé publiquement avoir rejeté les conditions du contrat proposées émanant d'un enquêteur ou d'une partie indépendante. Le syndicat se prépare à une éventuelle grève à la fin du mois de septembre si le maire et le district scolaire ne parviennent pas à un accord acceptable.

Le syndicat des enseignants de Chicago rejette un contrat

Avant qu'une grève puisse se produire, les enseignants doivent subir une période de réflexion de 30. Si le district scolaire ne parvient pas à conclure un accord pour augmenter les salaires et les avantages sociaux, les membres du syndicat demanderont probablement une grève dès le mois de septembre 26.

«En tant qu’ancienne enseignante de la SCP, je sais à quel point nos éducateurs dévoués s’emploient à faire en sorte que les enfants de Chicago puissent réaliser leur vaste potentiel», a déclaré la directrice générale de la SCP, Janice Jackson. communiqué de presse. «Nos enseignants méritent un contrat équitable qui les récompense pour leurs services et la recommandation de notre conseiller indépendant en matière de proposition permettrait de réaliser cela."

Le président de la CTU, Jesse Sharkey, a souligné la nécessité d'augmenter les salaires et de fournir de meilleures prestations au personnel scolaire de Chicago. "Bien que le maire et l'équipe de la CPS disent que le salaire et les avantages sociaux sont généreux, ils interviennent dans le contexte de près d'une décennie d'austérité et de compressions budgétaires pour les enseignants et autres personnels de l'école de Chicago", a déclaré Sharkey aux journalistes lundi matin. «Nous avons subi trois gels… et des licenciements et d’autres compressions, y compris des réductions de nos prestations, qui rendent les conditions dans les écoles publiques de Chicago extrêmement difficiles pour les personnes qui travaillent dans ces écoles.»

Le maire Lightfoot adresse le déficit budgétaire de Chicago

L'avocat Steven Bierig, agissant en tant qu'enquêteur neutre de la grève, a recommandé un contrat de cinq ans avec une augmentation de% 3 chaque année pendant trois ans, par rapport au% 2.5 suggéré par le maire Lori Lightfoot par an pendant trois ans.

Bierig a également suggéré une augmentation de% 3.5 chaque année au cours des deux années restantes du contrat, contrairement au% 3 proposé par le maire.

"Cela représenterait le salaire et les avantages sociaux les plus importants et les plus solides de l'histoire de la CTU", a déclaré la maire de Chicago, Lori Lightfoot. dit dans une adresse Lundi matin.

Sharkey, cependant, a clairement indiqué qu'il n'était pas d'accord avec le raisonnement du maire. «Nous parlons d'écoles qui ont vu leur budget réduit à l'éducation spéciale s'élever à 30 à un million de 40 au cours des deux dernières années», Sharkey a expliqué. «Donc, le maire peut faire un gros chiffre en projetant ce budget au cours des cinq prochaines années, voire de 10, mais ces chiffres ne nous trompent pas. Nous souhaitons des améliorations immédiates sous la forme d’une augmentation des dépenses pour les postes critiques. »

Réponse du président de la CTU, Sharkey, à l'adresse du maire

Après l'allocution publique du maire Lightfoot, Sharkey a répondu dans un communiqué de presse jeudi:

La CTU reconnaît depuis longtemps les défis auxquels la ville de Chicago est confrontée. Pendant huit ans, nous avons exposé en détail les faiblesses de la stratégie de gestion du maire précédent pour notre ville et nos écoles. Cependant, à l'instar du budget adopté par la SCP hier, cet héritage est également devenu la politique de l'administration actuelle du côté de la ville. La seule façon de faire ce que propose le maire Lightfoot aux quartiers populaires de Chicago est de générer des revenus auprès de ceux qui ont profité de tous les avantages de la nouvelle économie de Chicago. Le déficit réclamé ici représente moins de 0.2% de l'économie de la ville. L'argent est là et l'administration devrait choisir de l'utiliser pour le bien commun.

La proposition de Sharkey à la ville de Chicago

Sharkey a poursuivi dans le communiqué de presse de jeudi:

Demain, la Ville devrait:

  • Déclarez un surplus TIF en millions de 400: millions de 200 en CPS (soit le double du montant budgétisé) et un million en 100 à la ville sans un dollar supplémentaire des contribuables de la ville. La politique du TIF devrait également être révisée pour imposer des garanties dures sur le recrutement dans les quartiers à fort taux de chômage et des mesures de récupération strictes pour les objectifs non atteints.
  • La taxe d’impôt sur le revenu des sociétés qui profite des gigantesques allègements fiscaux accordés par Trump au fédéral 100. Les entreprises de Chicago sont nettement mieux loties qu’il ya huit ans.

«Le meilleur moyen de développer la ville, a poursuivi Sharkey, est de veiller à ce que les gens aient ce dont ils ont besoin: des emplois bien rémunérés, pas dans deux ans; des écoles stables et bien dotées en ressources avec un soutien approprié; logement accessible et abordable; soins de santé physique et mentale appropriés; et la sécurité publique qui n'inclut pas la menace constante de maintien de l'ordre abusif ».

Selon le syndicat, des négociations sont en cours et des progrès sont en cours. Le résultat final des négociations reste à voir.

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Leighanna Shirey

Leighanna est diplômée en anglais du Pensacola Christian College. Après avoir enseigné l'anglais au lycée pendant cinq ans, elle a décidé de poursuivre son rêve d'écrire et de réviser. Lorsqu'elle ne travaille pas, elle aime voyager avec son mari, passer du temps avec ses chiens et boire beaucoup de café.

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