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Denver est le dernier champ de bataille de l'éducation alors que l'enseignant se prépare

Les enseignants défilent à Denver.
Les enseignants défilent à Denver. (Capture d'écran via YouTube)

Le syndicat des enseignants de Denver a rejeté un autre proposition du district scolaire métropolitain lors de la dernière négociation.

Avec un des salaires des enseignants les plus bas du pays, 93 pour cent des enseignants du Colorado de la Denver Classroom Teachers Association (DCTA) ont voté en faveur de la grève le 14 janvier. Après des mois de débats et de négociations entre le syndicat et le district, le syndicat et le district se sont terminés sans résolution.

Piquetage syndical

30, 2019, au State Capitol de Denver, au Colorado, à la suite d’un vote sur 22, 2019, visant à faire grève. Les négociateurs du district ont demandé au gouverneur Jared Polis et au département du travail de l'État d'intervenir. Photo gracieuseté de © O'Dea sur Wikimedia Commons, CC BY-SA 4.0

Pourquoi les professeurs de Denver frappent-ils?

Au centre du litige se trouve le contrat qui détaille le budget annuel alloué aux enseignants du district et indique s’il faut répartir les augmentations de salaire sous forme de salaire de base ou de bonus.

Le district a proposé un système de primes et d’incitations accordées aux enseignants dont les élèves obtiennent de bons résultats aux tests ou qui travaillent dans des écoles très pauvres. Les primes, selon le district, contribueraient à assurer la rétention des enseignants dans les écoles qui souffrent le plus du roulement des effectifs.

Dans le même temps, la DCTA a fait valoir que la partie du budget du district consacrée à la rémunération des éducateurs devrait être supérieure de 8.5 $ et devrait atteindre les enseignants de manière plus égale grâce à une augmentation de leur salaire de base. Les enseignants ont protesté contre l'imprévisibilité des primes proposées aux enseignants par le biais du système de rémunération du district, ProComp, et ont affirmé qu'une augmentation de salaire serait meilleure pour leur potentiel de revenus à long terme.

À la suite du vote de grève du syndicat le janvier 22, des représentants de district ont officiellement demandé l'intervention du département du travail et de l'emploi du Colorado. Alors que le gouverneur Jared Polis envisageait cette intervention, les enseignants ne peuvent pas faire la grève en toute légalité.

Le syndicat a répondu en demandant aux responsables du travail de l'État de ne pas être impliqués dans le processus de prise de décision.

"Alors que la question monétaire reste irrésolue, la différence philosophique entre les barèmes de salaires empêche les parties, comme elle le fait depuis plusieurs mois, de parvenir à un accord sur un nouveau système de compensation", DCTA écrit dans sa requête aux tribunaux.

Alors que le gouverneur Polis ne pouvait imposer aucune décision au budget à l’examen, il pouvait exiger la médiation d’un groupe tiers. Après une conférence téléphonique entre les représentants des trois partis le X. 29, le district a accepté une date de réunion proposée par le syndicat pour relancer les négociations.

« Nous sommes disposés à nous mettre à la table de bonne foi pour parvenir à un accord.», A déclaré Pam Shamburg, directrice générale du syndicat.

Moins de deux heures après le début de la réunion de janvier, les représentants syndicaux de la réunion 31 se sont levés et ont quitté le bâtiment, rejetant le nouveau compromis proposé par le district, qui leur manquait plusieurs millions de dollars.

«Ils n'ont pas apporté de proposition ce soir, Rob Gould, négociateur en chef du syndicat, a déclaré à la foule réunie pour regarder. "Ils ont apporté une petite reconnaissance de dette."

La surintendante Susana Cordova a présenté une somme supplémentaire de 3 à répartir entre la rémunération des éducateurs et un engagement de deux ans pour des augmentations ajustées au coût de la vie dans la ville en plein essor de Denver. Au total, le district a offert un montant supplémentaire de 50 $ sur les trois prochaines années.

« L'offre que vous avez apportée aujourd'hui est un exemple de votre incapacité à écouter nos éducateurs », a déclaré Gould au district de Cordova lors des négociations. "A partir de ce jour, vous n'aurez pas d'autre choix que d'écouter."

Plus de 100 rassemblés étaient présents, selon des reportages d'organismes de presse sur l'éducation Chalkbeatet la majorité ont tenu des affiches qui appuyaient les revendications des enseignants en faveur d’une augmentation des salaires. Beaucoup portaient du rouge, l'ombre qui a coloré les manifestations liées à l'éducation chez les enseignants pendant une grande partie de l'année écoulée lorsque le slogan #RedForEd a été popularisé.

Il y a à peu près des enseignants 5,600 qui travaillent pour Denver Public Schools, le plus grand district de l'État. Dans le Colorado, les enseignants ont gagné en moyenne 46,155 en 2016, selon la National Education Association. Cela les a placés à 46th dans le pays pour les salaires des enseignants, derrière l’état de l’Arizona chez 43.

Le mouvement syndical et la grève des enseignants se répandent à travers le pays

Les enseignants de l’Arizona ont organisé une grève monumentale en mai dernier lorsque l’ensemble de l’État a participé à une marche de cinq jours. Ils ont négocié une augmentation salariale en pourcentage de 19, ce qui représente environ un million de dollars 300 en seulement un an.

La Virginie occidentale et l’Oklahoma ont également attiré l’attention des médias nationaux sur les grèves de leurs enseignants au printemps dernier et il semble que les manifestations syndicales prennent de l’ampleur. Au cours du premier mois de 2019, il y a déjà eu deux grèves de syndicats d'enseignants dans le pays.

Dans les écoles publiques de Los Angeles, le deuxième plus grand district du pays, une grève de six jours a permis de recruter du personnel d’appui et de financer les milliers d’enseignants. L’accord conclu en janvier 22 entre le district de Los Angeles et le syndicat des enseignants prévoyait une augmentation salariale en pourcentage de 6.

Randi Weingarten, présidente de la Fédération américaine des enseignants, et Lily Eskelsen García, présidente de la National Education Association, ont célébré les négociations menées à Los Angeles en traversant le pays pour soutenir une grève d'un jour en Virginie, où des enseignants ont défilé au Capitole. Jan 28. Weingarten et García représentent collectivement près de 5 millions d’éducateurs et ont assisté à de nombreux affrontements entre districts et enseignants au cours de l’année écoulée.

« Au cours de la dernière année de grèves et de débrayages, nous observons un mouvement syndical qui réapprend à redevenir un mouvement.A déclaré Randi Weingarten Janvier 31, 2019 #UnionStronghttps://t.co/uJ4AV09MTm.

DCTA n'a pas annoncé ses projets pour les prochaines étapes et le gouverneur Polis a jusqu'en février 11 pour annoncer si l'État interviendra officiellement.

Selon Chalkbeat, les écoles publiques de Denver préparent un pool d’enseignants suppléants par précaution en cas de débrayages d’enseignants dans les semaines à venir.

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