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O pagamento do CEO subiu 1000% desde o 1978, de acordo com o novo estudo

James Dimon, Presidente e CEO, JPMorgan Chase & Co., EUA, ouve durante a sessão “O Contexto Financeiro Global - Reforçando Sistemas Críticos” na Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial em Davos, Suíça, janeiro 2013, 23. (Foto: Fórum Econômico Mundial, Remy Steinegger)
James Dimon, Presidente e CEO, JPMorgan Chase & Co., EUA, ouve durante a sessão “O Contexto Financeiro Global - Reforçando Sistemas Críticos” na Reunião Anual do Fórum Econômico Mundial em Davos, Suíça, janeiro 2013, 23. (Foto: Fórum Econômico Mundial, Remy Steinegger)

“Os CEOs estão obtendo mais por causa de seu poder de pagar, não porque estão aumentando a produtividade ou possuem habilidades específicas e de alta demanda.”

A novo estudo do Instituto de Política Econômica (EPI) constatou que o salário médio dos CEOs para as maiores empresas 350 dos EUA cresceu 1,007.5% entre 1978 e 2018, enquanto o salário médio dos trabalhadores só cresceu 11.9% quando ajustado pela inflação.

Os autores do estudo, Lawrence Mishel e Julia Wolfe, rejeitam os argumentos de que o pagamento dos CEOs reflete a produtividade ou o desempenho no trabalho, argumentando que ele reflete falhas sistêmicas em nosso sistema econômico que trazem consequências tremendas para a sociedade em geral.

“O pagamento exorbitante dos CEOs é um dos principais contribuintes para a crescente desigualdade que poderíamos eliminar com segurança”, autores escreveram. “Os CEOs estão obtendo mais por causa de seu poder de pagar, não porque estão aumentando a produtividade ou possuem habilidades específicas de alta demanda. A economia não sofreria danos se os CEOs recebessem menos.

O pagamento do CEO é determinado pelo conselho de diretores da empresa, que, segundo os críticos, são incentivados a definir pacotes de remuneração exorbitantes. Como Verdade Cidadã escreveu em um relatório anterior sobre disparidade salarial CEO-trabalhador:

“Steven Clifford, que passou anos 13 como CEO, explica em seu livro A máquina de pagamento do CEO como o conselho muitas vezes é composto pelos amigos do executivo, que não têm governança corporativa para evitar que eles recompensem os pacotes de remuneração. De acordo com Clifford, ser membro do conselho é um trabalho confortável em torno de 150 horas de trabalho por ano, e o remuneração média do diretor na Fortune 500 está em torno de US $ 250,000 por ano. ”

Os CEOs das principais empresas 350 fizeram da 278 o salário de seus trabalhadores médios, com pacotes anuais de compensação de US $ 17.2 milhões, de acordo com o estudo.

Os críticos observam que os CEOs gostam Eddie Lampert, da Sears, ou os líderes dos bancos grandes demais para falir que não teriam sobrevivido à Grande Recessão sem intervenção estatal, receberam bônus maciços e pagar pacotes apesar de levar suas empresas ao fracasso, contrariando o argumento de que o pagamento do CEO está vinculado à qualidade da liderança.

Pagamento de CEOs extremos contribui para a extrema desigualdade

Tom Streithorst de Evonomics, argumenta que o lado da oferta, ou "gotejamento" políticas econômicas das últimas quatro décadas - como união-rebentando, cortes de impostos sobre os ricos e desregulamentação financeira - contribuíram para a grave desigualdade e os salários médios estagnados para a maioria da população:

“Durante a Era de Ouro do pós-guerra, do 1950 ao 1973, os salários reais médios dos EUA mais do que dobraram. Hoje eles são menor do que eram quando Jimmy Carter era presidente. Se você quer uma explicação sobre por que os americanos são pessimistas em relação ao seu futuro, essa é uma razão tão boa quanto qualquer outra ”.

A desigualdade está no seu pior nível desde antes da Grande Depressão, com os mais ricos .1% da população possuindo aproximadamente tanta riqueza como o 90% inferior.

Mesmo bilionários como executivo de fundos hedge Ray Dalio e CEO do JP Morgan Jamie Dimon Recentemente, alertou que a desigualdade de riqueza está rasgando o tecido da sociedade americana. Enquanto o economista Karl Polanyi explicouA extrema desigualdade, historicamente, aumenta o descontentamento populista e erode a confiança da sociedade, e acaba por ameaçar a estabilidade democrática.

Concentração de riqueza extrema também prejudica o crescimento econômico, porque as pessoas ricas gaste menos do seu dinheiro menores faixas socioeconômicas. Como Steve Roth de Evonomics Em períodos de crescimento mais eqüitativo, como os 1950s e 1960s, os trabalhadores alimentam o motor econômico usando sua renda extra para a demanda do consumidor. Roth aponta que o "crescimento econômico da última vez quebrou 5% estava em 1984 ”, assim como a teoria econômica do lado da oferta estava tomando forma.

O Relatório do EPI defende grandes aumentos de impostos sobre os americanos mais ricos e maior representação trabalhista nos conselhos de administração da empresa para combater essas tendências:

“Alguns observadores argumentam que a remuneração exorbitante do CEO é meramente uma questão simbólica, sem consequências para a grande maioria dos trabalhadores”, disse relatório disse. "No entanto, a escalada da remuneração dos CEOs e da remuneração dos executivos de maneira mais geral alimentou o crescimento dos principais percentuais de 1.0 e os maiores rendimentos percentuais de 0.1, gerando uma desigualdade generalizada".

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Peter Castagno

Peter Castagno é um escritor freelance com um mestrado em Resolução de Conflitos Internacionais. Ele viajou por todo o Oriente Médio e América Latina para obter uma visão em primeira mão em algumas das áreas mais problemáticas do mundo, e planeja publicar seu primeiro livro no 2019.

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1 Comentários

  1. Larry N Stout 17 de Agosto de 2019

    A progênie descobrirá que as barras de ouro herdadas não comprarão um pedaço de pão.

    responder

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