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União de Professores de Chicago se prepara para a greve de setembro

Membros da União dos Professores de Chicago e Aliados Picket Fora do Schools das Escolas Públicas de Chicago Downtown Chicago Illinois 9-26-18
Membros do sindicato de professores de Chicago e piquetes aliados fora da sede das escolas públicas de Chicago. Chicago do centro, Illinois. Data: 9-26-18 (Foto: Charles Edward Miller)

“Como ex-professor de CPS, sei o quanto nossos educadores dedicados trabalham para garantir que as crianças de Chicago possam viver seu vasto potencial.”

Na segunda-feira, agosto de 26, o Chicago Teachers Union (CTU) anunciou publicamente que rejeitava os termos de contrato propostos por um pesquisador de fatos ou por uma parte independente. O sindicato está se preparando para uma possível greve no final de setembro, se o prefeito e o distrito escolar falharem em fazer um acordo aceitável.

O sindicato dos professores de Chicago rejeita o contrato

Antes que uma greve possa ocorrer, os professores devem passar por um período de reflexão de um dia 30. Se o distrito escolar não fizer um acordo para aumentar os salários e aumentar os benefícios, os membros do sindicato provavelmente pedirão uma greve já em setembro de 26.

"Como ex-professora de CPS, sei o quanto nossos educadores dedicados trabalham para garantir que as crianças de Chicago possam viver seu vasto potencial", disse Janice Jackson, CEO da CPS, em um comunicado. Comunicado de imprensa. "Nossos professores merecem um acordo justo que os recompense pelo serviço prestado, e a recomendação da proposta de nosso pesquisador de fatos independente faria isso acontecer."

O presidente da CTU, Jesse Sharkey, enfatizou a necessidade de aumento de salários e melhores benefícios para os funcionários das escolas de Chicago. "Embora o salário e os benefícios sejam generosos pelo prefeito e pela equipe da CPS, eles vêm no contexto de quase uma década de austeridade e cortes para os professores de Chicago e outros funcionários da escola", disse Sharkey a repórteres na manhã de segunda-feira. "Sofremos três congelamentos ... e demissões e outros cortes, incluindo cortes em nossos benefícios, o que torna as condições nas Escolas Públicas de Chicago, extremamente difíceis para as pessoas que fazem o trabalho nessas escolas".

Prefeito Lightfoot aborda o déficit orçamentário de Chicago

O advogado Steven Bierig, atuando como o buscador de fatos neutro da greve, recomendou um contrato de cinco anos com um aumento de 3% a cada ano por três anos, em comparação com o sugerido 2.5% do prefeito Lori Lightfoot por ano durante três anos.

Bierig também sugeriu um aumento de 3.5% a cada ano nos dois anos restantes do contrato, em contraste com o 3% proposto pelo prefeito.

"Isso representaria o maior e mais robusto salário e pacote de benefícios da história da CTU", a prefeita de Chicago Lori Lightfoot disse em um endereço Segunda-feira de manhã.

Sharkey, no entanto, deixou claro que discordava do raciocínio do prefeito. "Estamos falando de escolas que viram US $ 30 a US $ 40 em cortes somente na educação especial nos últimos dois anos" Sharkey explicou. “Para que o prefeito possa colocar um grande número nisso, projetando esse orçamento nos próximos cinco ou até anos 10, mas esses números não nos enganam. Queremos ver melhorias imediatas na forma de aumento de gastos em posições críticas. ”

Resposta do Presidente da CTU Sharkey ao Discurso do Prefeito

Após o discurso público do prefeito Lightfoot, Sharkey respondeu em comunicado de imprensa na quinta-feira:

A CTU há muito reconhece os desafios que a cidade de Chicago enfrenta. Por oito anos, expusemos detalhadamente as deficiências da estratégia de gestão do prefeito anterior para nossa cidade e nossas escolas. Como o orçamento da CPS aprovado ontem, no entanto, esse legado também se tornou a política da administração atual no lado da cidade. A única maneira de fazer o que o prefeito Lightfoot propõe aos bairros da classe trabalhadora de Chicago é aumentar a receita daqueles que colheram todos os benefícios da nova economia de Chicago. O déficit reivindicado aqui é inferior a 0.2% da economia da cidade. O dinheiro está lá, e a administração deve optar por usá-lo para o bem comum.

Proposta de Sharkey para a cidade de Chicago

Sharkey continuou no comunicado de quinta-feira:

Amanhã, a cidade deve:

  • Declarar um superávit de TIF de US $ 400 milhões: US $ 200 para CPS (o dobro do valor orçado) e US $ 100 para a cidade sem mais um dólar dos contribuintes da cidade. A política do TIF também deve ser revisada para impor garantias duras na contratação de bairros com alto índice de desemprego e retaliações rígidas por objetivos não alcançados.
  • $ 10 milhões de imposto sobre as sociedades de empresas que estão colhendo os benefícios dos gigantescos incentivos fiscais federais de Trump. A Chicago corporativa é, em todos os aspectos, muito melhor do que há oito anos.

“A melhor maneira de fazer crescer a cidade”, continuou Sharkey, “é garantir que as pessoas tenham o que precisam: bons empregos remunerados agora, daqui a dois anos; escolas estáveis ​​e com bons recursos, com apoio adequado; habitação acessível e acessível; cuidados de saúde físicos e mentais adequados; e segurança pública que não inclui a ameaça constante de policiamento abusivo. ”

Segundo o sindicato, as negociações estão em andamento e estão sendo feitos progressos. O resultado final das negociações continua a ser visto.

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Leighanna Shirey

Leighanna formou-se em inglês pela Pensacola Christian College. Depois de ensinar inglês no ensino médio por cinco anos, ela decidiu seguir seu sonho de escrever e editar. Quando não está trabalhando, ela gosta de viajar com o marido, passar tempo com seus cães e beber muito café.

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