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Novos estudos comprovam que a distância entre o CEO e o salário do trabalhador está piorando

A Reunião Anual da 2018 da Iniciativa da CEO da Fortune, Junho 25th, 2018, São Francisco, CA. Tim Cook, CEO da Apple, conversa com: Adam Lashinsky, editor executivo da Fortune. (Foto: Stuart Isett / Fortuna)
A Reunião Anual da 2018 da Iniciativa da CEO da Fortune, Junho 25th, 2018, São Francisco, CA. Tim Cook, CEO da Apple, conversa com: Adam Lashinsky, editor executivo da Fortune. (Foto: Stuart Isett / Fortuna)

"A pesquisa mostrou que levaria anos 158 para o trabalhador típico na maioria das grandes empresas para fazer o que seus CEOs fizeram em 2018, sete anos a mais do que se ambos ainda estivessem em níveis salariais 2017".

O salário dos CEOs está aumentando a uma taxa duas vezes maior do que o salário dos trabalhadores regulares, de acordo com dois novos estudos feito pela firma de compensação executiva Equilar para a Associated Press.

Os dados examinaram a remuneração dos CEOs da 340 no S & P 500, encontrando um aumento mediano do 7% no 2018, em torno de $ 800,000, enquanto o salário médio dos trabalhadores cresceu apenas 3%.

“A pesquisa mostrou que levaria 158 anos para o trabalhador típico na maioria das grandes empresas fazer o que seus CEOs faziam na 2018, sete anos a mais do que se os dois ainda estivessem no nível de remuneração da 2017. E quando os altos executivos já estão fazendo muito mais do que seus funcionários, a maior porcentagem aumenta a crescente lacuna financeira ” disse o relatório da Associated Press.

Recompra de ações

Os estudos mostraram que as empresas amarraram uma quantidade crescente de remuneração dos executivos aos preços das ações, que se beneficiaram de um aumento sem precedentes na recompra de ações. As recompras referem-se a quando uma empresa compra de volta suas próprias ações, um processo que tem sido alvo de fortes críticas bipartidárias de legisladores como o Sen. Bernie Sanders (I-Vt.) E Sen. Marco Rubio (R-Fla.).

Os críticos argumentam que as recompras prejudicam o investimento em pesquisa e desenvolvimento e os aumentos salariais para os trabalhadores, ao mesmo tempo que obtêm recompensas desproporcionais para acionistas, membros do conselho e executivos. Christine JollA professora de Yale, que pesquisa economia comportamental, acredita que a crescente conexão dos executivos com as opções de ações incentiva a recompra de ações.

O economista Dean Baker A compensação dos executivos é um importante contribuinte para o aumento da desigualdade salarial: “Enquanto os chefes das grandes corporações sempre foram bem pagos, vimos o pagamento deles passar de 20 para 30 vezes o pagamento de trabalhadores comuns nos 1960s e 1970s para 200 ou 300. XNUMX vezes o salário dos trabalhadores comuns nos últimos anos. ”

Incentivo ao aumento do pagamento do CEO

As evidências contradizem a alegação de que o pagamento do CEO está correlacionado com o valor que ele traz para as empresas, já que os executivos eram pagos com generosidade apesar do escândalo ou do fracasso total.

O ex-diretor executivo da Wells Fargo, Tim Sloan, que renunciou em março após as consequências do banco's escândalo contábil fraudulento, recebeu US $ 24 milhões ao sair. Sears' ex-CEO Eddie Lampert levou sua empresa à falência e é acusado de despir seus ativos para benefício pessoal, mas se recusa a pagar $ 43 milhões em indenizações aos trabalhadores da Sears que perderam seus empregos apesar de seu patrimônio líquido de $ 1.1 bilhões.

Baker diz que o aumento do salário dos CEOs se deve à estrutura de incentivos do conselho de administração, que é responsável por determinar os salários dos executivos.

Steven Clifford, que passou anos 13 como CEO, explica em seu livro A máquina de pagamento do CEO como o conselho muitas vezes é composto pelos amigos do executivo, que não têm governança corporativa para evitar que eles recompensem os pacotes de remuneração. De acordo com Clifford, ser membro do conselho é um trabalho confortável em torno de 150 horas de trabalho por ano, e o remuneração média do diretor na Fortune 500 está em torno de US $ 250,000 por ano.

“Se o CEO está ganhando $ 20 milhões a $ 30 milhões por ano, é uma aposta segura que o diretor financeiro e outros altos executivos estão embolsando cerca de $ 10 milhões. O próximo escalão está provavelmente ganhando mais de $ 1 milhões. Isso também molda os salários dos executivos fora do setor corporativo. É comum agora que os presidentes de universidades e diretores de grandes fundações recebam mais de US $ 1 milhões por ano e às vezes até vários milhões, ”Baker explicado.

Herdeiro da Disney provoca controvérsia

Abigail Disney, sobrinha-nona de Walt Disney, provocou controvérsia depois de criticar a Walt Disney Co. pela “indecência nua” de suas escalas salariais. O herdeiro da Disney citado dados do Equilar mostrando que o CEO Robert Iger ganhou mais de $ 65 milhões em 2018, o que é 1,424 vezes mais do que o salário médio de um funcionário da Disney.

Enquanto isso, um Estudo 2018 por pesquisadores do Occidental College e da Economic Roundtable, descobriram que 73% dos trabalhadores no resort da Disneylândia disseram que não ganhavam o suficiente para cobrir as despesas básicas todo mês.

"Eu não estou argumentando que Iger e outros não merecem bônus", Abigail Disney escreveu em um op-ed para o Washington Post. "Eles fazem. Eles lideraram a empresa de forma brilhante. Estou dizendo que as pessoas que contribuem para o seu sucesso também merecem uma parte dos lucros que ajudaram a fazer [isso] acontecer ”.

"É possível dizer não ao dinheiro", disse Disney. "Se os CEOs não lidarem com isso fazendo uma mudança consciente do ethos, então não sei para onde vamos."

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Peter Castagno

Peter Castagno é um escritor freelance com um mestrado em Resolução de Conflitos Internacionais. Ele viajou por todo o Oriente Médio e América Latina para obter uma visão em primeira mão em algumas das áreas mais problemáticas do mundo, e planeja publicar seu primeiro livro no 2019.

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