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奥克兰教师争取更高薪酬,更多教师和护士

在洛杉矶和丹佛的老师罢工之后,奥克兰老师现在是最新的选择,要求更好的教育氛围。

奥克兰的老师星期五早上进入了罢工的第二天。 教师,辅导员和护士要求更多的薪水,更多的教师和护理人员,以及减少班级规模 - 要求与洛杉矶,芝加哥和其他地区的学区早期教师罢工不同。

奥克兰教师工会与他们的同情者一起于周四下午举行集会,以满足他们的要求。 第二天的谈判定于周五早上在9 AM的一个秘密地点举行。

除了护士和学校辅导员也参加罢工之外,教师并不是唯一提出要求的人; 许多学生同意并支持老师的要求。

一位奥克兰学生谈到他为什么和他的老师一起走纠察线。 (图片来自YouTube)

抗议教师表示,他们越来越难以在社区中取得领先,特别是在东奥克兰这样的社区。 在东奥克兰的Reach学院工作的老师和招聘人员,Emily Rasmussen 告诉法院新闻 让新老师在附近的学校工作已成为一项艰巨的任务。

拉斯穆森在Reach度过了八年之后,对该地区的教育工作者和学生所面临的困难有所了解。 据她介绍,社区优质公共教育面临的挑战包括:

  • 教师的薪水微薄
  • 在奥克兰生活费用高
  • 班级人数众多
  • 预算削减教育
  • 缺乏护理人员

考虑到上述问题,拉斯穆森表示,学生们将面临后果,并且会因缺乏经验的年轻教师轮流不断变化而受苦。

“我们的学生,100有资格获得免费午餐,受到缺乏高素质教师的不成比例的影响,”Rasmussen说。

支付差距,邻里暴力和预算削减是问题的一部分

拉斯穆森向法院新闻评论说,富裕社区的学校并没有像贫困地区那样受到预算削减的严重影响,因为富裕地区的PTA资金规模很大。 当2016-2017发生预算冻结时,她回忆起Reach Academy缺纸,而较富裕的学校则利用数十万美元的PTA资金来弥补不足。

这种差异还激励教师将贫困社区的学校留在较富裕的社区,在那里他们可以获得更多收入,并减少教学挑战。 较富裕的学校每个教室的学生人数较少,所有员工的工作条件都较好。

如果奥克兰教育协会和奥克兰联合学区之间的谈判没有破裂,那么周四开始的罢工就不会发生。 教育协会是奥克兰3,000教师和护士的联盟。

工会的要求是要求12三年内加薪百分比以及小班和更多的护士和心理健康服务提供者。 奥克兰学区表示,他们只能支付7的百分比,并表示有计划在面临财务问题时削减预算减少21百万。

如果预算减少了21百万美元,如该区早些时候宣布的那样,可能导致教师裁员,增加班级规模和更加困难的教学环境。 该区的所有22学生已经只有36,000护士,兼职护士Ozella Faison-Burns告诉Courthouse News。 45中有2001护士。 Faison-Burns在Castlemont和东奥克兰的两所小学之间穿梭。

只有合格的护士才能给加利福尼亚州的学生注射胰岛素,学生必须等待护士到达 - 无论多长时间 - 当他们患有胰岛素危机时。 一名学生说 在周四下午的集会上,她的教育被缩短了,因为她的老师必须工作两份工作才能过上体面的生活,班级规模太大,老师也在不断变化。

教师和护士工会周五回到了与地区官员的谈判桌上,但教师将继续在学校外进行纠察,直到达成有利于所有各方的协议。 罢工估计会影响36,000学生和奥克兰公立学校的所有86。

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