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50,000教师参与新西兰最大的教育罢工

数万名教师,校长在全国范围内罢工,以获得更多薪酬,更好的条件
数万名教师,校长在全国范围内罢工,以获得更多薪酬,更好的条件。 (图片:YouTube截图)

工会表示,低薪和缺乏公平是导致教师短缺和课堂规模不断扩大的重要原因。

(人民的派遣新西兰的50,000教师和5月29的罢工一起要求加薪和改善工作条件。 代表小学教师的教育工会会员NZEI Te Riu Roa和代表中学教师的后小学教师协会(PPTA)在本月早些时候与教育部的谈判陷入僵局时投票决定联合召开罢工。 这将是该国有史以来最大的教师罢工。

教师要求加薪高达15-16%。 除了增加工资外,他们还在寻求减少工作量和更多课堂资源。 教师们还呼吁政府制定长期解决方案,以解决教学部门日益增加的就业不足问题。 小学教师的平均工资大约是每年47,980美元,相当于每小时23美元(比最低工资高出5.30)。

联合罢工已经进行了近一年的工作。 去年,教师们分别组织了一些罢工,但在大多数情况下,他们都是无效的。 工会现在已经联合起来,因为他们相信这会让他们对政府施加更大的压力,特别是通过在罢工期间必须休息照顾子女的父母。

为了避免罢工,由克里斯·希普金斯领导的教育部向工会提供了一笔1.2亿的交易,这笔交易将在未来三年内提高9%的工资。 然而,教师们绝大多数拒绝了这一提议,指出它只是为就业不足问题提供了一个临时解决方案,未能解决他们飙升的工作量和需要额外资源的问题。

在罢工之前,来自奥克兰的老师Samantha McRae说:“这个提议还不够。是的,加薪对任何人来说都很好,但它仍然无法帮助我们满足减少工作量和更多资源的需求。 这不会让更多人参与工作 - 或者保留我们目前拥有的老师。“

由于缺乏教师和特殊教育工作者,新西兰的教育部门一直处于不利地位。 根据新西兰教育学院的一项调查显示,近52%的小学声称他们的空缺申请人数不足,而28%因此不得不增加班级人数。 这促使许多学校从国外招聘教师。 工会表示,低薪和缺乏公平是导致教师短缺不断升级的重要原因。 他们认为,薪酬的增加不仅会激励教育就业,还会确保目前就业教师的保留率更高。 然而,他们认为,加薪必须伴随着对培训和教育未来教育工作者的持续投资。

罢工发生在政府大肆吹嘘的“福利预算”之前,该预算旨在优先考虑福利政策,特别是在儿童贫困,无家可归,家庭暴力和心理健康方面。 在过去,年度预算忽视了教育,但在教师大规模动员之后,今年的预算将其作为首要任务。 在预算前一周,Hipkins宣布他的部门将在四年内投入近100万美元用于培训教师。 尽管工会对这一宣布感到满意,但他们认为仅仅投资培训教师并不能解决因低工资和高工作量而导致的教师短缺问题。 他们希望罢工能够推动政府在即将到来的预算中制定更全面的条款。

罢工得到了公众的大力支持,特别是父母,其中许多人打算加入老师。 “我认为老师应该得到的不仅仅是他们得到的东西。 对于父母不得不与孩子们一起在家里安排一段时间而感到不便,但我认为老师应该为他们想要的东西而战,“一位家长说。

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